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PORTARIA Nº 211 Assinatura e guarda eletrônicas dos documentos relacionados à SST

Postado em 12 de abril de 2019

Medicina do Trabalho

, Segurança do Trabalho

PORTARIA Nº 211, DE 11 DE ABRIL DE 2019 Dispõe sobre a assinatura e a guarda eletrônicas dos documentos relacionados à segurança e saúde no trabalho. O SECRETÁRIO ESPECIAL DE PREVIDÊNCIA E TRABALHO DO MINISTÉRIO DA ECONOMIA, no uso das atribuições que lhe confere o artigo 67, alínea f, inciso VII, do Decreto n° 9.679, […]

A Gestão da Saúde e Segurança Ocupacional e seus impactos positivos nas organizações

Postado em 17 de janeiro de 2019

Gestão

Investir em saúde e segurança ocupacional significa prevenir. Reduzir a frequência de acidentes e de faltas, diminuir a ocorrência de doenças ocupacionais e de acidentes no ambiente de trabalho, o que, consequentemente, reduz gastos para o empregador.

Evite prejuízos, previna os acidentes de trabalho na sua empresa

Postado em 25 de outubro de 2018

Gestão

Fazer o mapa de risco do lugar, ter uma CIPA, promover treinamentos de primeiros socorros e trabalho em altura, por exemplo – realizar os exames médicos ocupacionais, manter o local de trabalho sinalizado, são algumas das medidas que as empresas precisam implantar para prevenir acidentes e doenças.

Exame médico de mudança de função, sua empresa fica atenta a ele?

Postado em 05 de setembro de 2018

Medicina Ocupacional

O exame de mudança de função serve para analisar as condições de saúde do trabalhador, que estará exposto a novos riscos na nova ocupação.

A medicina no trabalho e a prevenção de ações trabalhistas

Postado em 11 de julho de 2018

Medicina Ocupacional

Estabelecer ações que garantam a preservação da saúde e integridade dos funcionários no ambiente de trabalho refletem diretamente na produtividade e motivação do dia a dia.

O impacto da ergonomia no ambiente da sua empresa

Postado em 28 de maio de 2018

Medicina Ocupacional

A ergonomia atua na avaliação e adequação de tarefas, equipamentos, ambientes e na própria organização do trabalho, tornando-os mais compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações dos colaboradores.

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